香港最快开奖现场结果名师从这里启航—专访高

时间:2019-11-08

  目前,高思1对1的春季教师招聘活动正在如火如荼地进行着。在接受记者采访时,高思1对1教师培训学院总监孔祥淮表示,高思需要的老师不仅要有能力,更要有责任心,只有这样才能给我们培训的学员们提供极致的服务,而这也是高思教育价值观一个重要的组成部分。

  社会招聘和校园招聘双驱 目前高思1对1的招聘方式有两种,一种是社会招聘,一种是校园招聘。社会招聘面向的是有教育工作经验的社会人士,而校园招聘面对的则主要应届大学毕业生。 在社会招聘方面,高思1对1将招聘基地设定在北京,应聘者直接到高思总部来应聘。流程上和校园招聘一样,都要经过“三培三选”,即三次培训、三次选拔,才能最终入职。 而对于校园招聘,除了在总部北京,高思1对1还将招聘地点扩展至东北三省、河南、河北、山东、天津等地高校。对于所有的应聘者,教师培训学院将对他们进行为期两周的学科基础知识和授课基本技能培训。通过培训、磨课、试讲等一系列考核后,才能正式入职。校园招聘主要集中在春秋两季,春季招聘应届本科生,秋季主要针对研究生。

  “招聘工作是重中之重,我们要对学生负责、对社会负责、对公司负责、对行业负责。除了基本条件,我们还要求教师——乐观、坚韧、聪明、自信。符合这八个字,才能成为高思人。这也正是高思人文化的一种呈现方式。从总数上看,高思1对1社会招聘和校园招聘引进的人才数量基本差不多。”孔祥淮说,以2017年为例,高思1对1共引进全职和专职教师300人左右,而社会招聘和校园招聘进人数量基本都在150人左右。由于高思教育的快速发展,2018年高思1对1引进的教师人才数可能还要比2017年增加一些。 入职后才迎来真正的挑战

  “为了招聘到优秀的教师,实际上我们的淘汰率很高,基本上每次招聘都会有70%的参训人员被淘汰。”孔祥淮说,如果在招聘过程中把教学能力和工作责任心排一个先后顺序,他觉得高思教育一直是把责任心放在最前面,其次才是教学能力的考核。“这个社会不缺人才,也不缺教师,缺的是能够静下心来做教学、做服务的人”

  为了让新教师更快地熟悉高思1对1的教学环境,更为了给学员提供优质的教学服务。高思1对1的培训师们会对所有新入职教师进行三个月的帮带,手把手地教他们如何给学生讲好课,如何向学生和家长提供最好的服务。

  目前,高思1对1培训学院有约20名培训师专门负责前期的培训考核和后期的帮带工作。他们都是从各校区、中国银行业协会客户服务委员会举办第二届客户,各职能部门选拔出来的具有多年教学经验的学科精英。为了保证他们的培训和帮带工作不脱离实际,学院要求他们每个人平时都要带课,掌握教学一线的最新资讯。高思一对一课程报名电话香港最快开奖现场结果

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